Política de cadena de custodia

Font Design Group se compromete a gestionar sus recursos para ofrecer productos de calidad a sus clientes a la hora que aplica las técnicas de mejora continua al desarrollo de su actividad, a mantener una conducta justa y responsable y a tomar conciencia tanto de su contribución al desarrollo económico como de su responsabilidad civil corporativa con la sociedad en general y con sus trabajadores en particular.
Por ello:
• DECLARA no estar involucrado de forma directa o indirecta en ninguna de las siguientes actividades:
a) tala ilegal o comercio de madera o productos forestales ilegales;
b) violación de los derechos tradicionales y humanos en las operaciones silvícolas;
c) destrucción de altos valores de conservación en las operaciones silvícolas;
d) conversión significativa de bosques a plantaciones u otros usos;
e) introducción de organismos modificados genéticamente en las operaciones silvícolas;
f) violación de cualesquiera de los Convenios Fundamentales de la OIT, tal y como se definen en la Declaración de la OIT relativa a Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo, 1998,
• Compromete:
a) CON EL PERSONAL: Formar a su capital humano para maximizar la satisfacción del cliente a través del servicio ofrecido, mediante el correcto desarrollo de sus funciones, con conductas y actitudes adecuadas en especial en relación al reconocimiento de los derechos inherentes a la condición humana.
b) FRENTE AL TRABAJO INFANTIL: no contratando a trabajadores por debajo de la edad mínima legal.
c) FOMENTANDO LA IGUALDAD: a través del impulso de la no discriminación, la igualdad de oportunidades y del respeto.
d) FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN: promoviendo y llevando a cabo prácticas inclusivas y no discriminatorias.
e) FRENTE A LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN: respetando el derecho de los trabajadores a formar parte de sindicatos y representar a los trabajadores tanto a nivel laboral (delegados sindicales) como a nivel de seguridad y salud (delegados de prevención).
f) FRENTE A LOS TRABAJOS FORZADOS: rechazando el uso de trabajos forzados y la retención de documentos de identidad originales de los trabajadores.
g) FRENTE A SUBCONTRATISTAS: contratando sólo a personas y organizaciones que hayan demostrado que su conducta y prácticas profesionales o empresariales responden a los mismos niveles de compromiso con la ética social, la legalidad y la prevención de riesgos laborales que las de la propia organización.
h) FRENTE NORMAS PEFC: Al implantar y mantener los requerimientos establecidos en sus estándares de cadena de custodia.
• DEFINE los siguientes principios de actuación:
1. Dedicar todo el potencial económico y tecnológico de lo que disponga
2. Capacitar y formar al personal en la importancia del correcto desarrollo de la actividad desarrollada
3. Aplicación de técnicas de mejora continua a los procesados por el sistema de gestión de cadena de custodia
4. Cumplir con todos los requerimientos normativos y legales aplicables
5. Informar a los proveedores y establecer un seguimiento adecuado de las materias adquiridas
6. Fomentar el respeto por el medio ambiente, garantizando el control durante la adquisición de materias primas de origen forestales.
• EXIGE implicación:
a) AL PERSONAL PROPIO: manteniendo una conducta responsable y cumplimiento con las normas y procesos establecidos
b) AL PERSONAL PROPIO Y AJENO: adoptando el compromiso con la seguridad y salud laborales, siendo la organización la primera en asumirlo y apoyándolo con los medios a su alcance y las acciones que se definan a tal fin.
• PONE EN VALOR el presente documento, cumpliéndolo y manteniéndolo,
• DISTRIBUYE el presente documento haciéndolo accesible y comprensible para todo el personal.
Con el fin de garantizar el mantenimiento al día de esta política, se establecen seguimientos anuales del sistema de gestión cadena de custodia y de la documentación que lo conforma por parte de la Gerencia, quien será responsable de requerir la revisión de los compromisos, procesos y documentos o registros cuando o considere oportuno.
Y para que así conste y darle la validez correspondiente, se firma:

ROGER FONT

CEO Font Design Group