Politique de chaîne de garde

Font Design Group s’engage à gérer ses ressources pour offrir des produits de qualité à ses clients tout en appliquant des techniques d’amélioration continue au développement de son activité, à maintenir une conduite juste et responsable, et à prendre conscience à la fois de sa contribution au développement économique et de sa responsabilité civile des entreprises envers la société en général et ses employés en particulier.
Pour cette raison :
• DÉCLARE ne pas être directement ou indirectement impliqué dans l’une des activités suivantes :
a) l’exploitation forestière illégale ou le commerce de bois ou de produits forestiers illégaux ;
b) violation des droits traditionnels et humains dans les exploitations forestières ;
c) la destruction de hautes valeurs de conservation dans les opérations forestières ;
d) une conversion significative des forêts en plantations ou autres usages ;
e) l’introduction d’organismes génétiquement modifiés dans les opérations forestières ;
f) violation de l’une des Conventions fondamentales de l’OIT, telles que définies dans la Déclaration de l’OIT sur les principes et droits fondamentaux au travail, 1998,
• est ENGAGÉ :
a) AVEC LE PERSONNEL : Former son capital humain à maximiser la satisfaction client par le service offert, par le bon développement de ses fonctions, avec des comportements et des attitudes appropriés, notamment en ce qui concerne la reconnaissance des droits inhérents à la condition humaine.
b) CONTRE LE TRAVAIL DES ENFANTS : ne pas embaucher des travailleurs en dessous de l’âge minimum légal.
c) PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ : par la promotion de la non-discrimination, de l’égalité des chances et du respect.
d) CONTRE LA DISCRIMINATION : promouvoir et mettre en oeuvre des pratiques inclusives et non discriminatoires.
e) CONTRE LA LIBERTÉ D’ASSOCIATION : respecter le droit des travailleurs à rejoindre des syndicats et à représenter les travailleurs tant au niveau syndical (délégués syndicaux) qu’au niveau de la santé et sécurité (délégués de la prévention).
f) CONTRE LE TRAVAIL FORCÉ : rejeter l’utilisation du travail forcé et la conservation des documents d’identité originaux des travailleurs.
g) CONTRE LES SOUS-TRAITANTS : n’embaucher que des individus et organisations ayant démontré que leur conduite professionnelle ou commerciale et leurs pratiques répondent aux mêmes niveaux d’engagement envers l’éthique sociale, la légalité et la prévention des risques professionnels que ceux de l’organisation elle-même.
h) FAIRE FACE AUX NORMES PEFC : En mettant en oeuvre et en maintenant les exigences établies dans ses normes de chaîne de garde.
• DÉFINIT les principes d’action suivants :
1. Consacrer tout le potentiel économique et technologique à sa disposition
2. Former et former le personnel à l’importance du bon développement de l’activité menée
3. Application des techniques d’amélioration continue aux processus couverts par le système de gestion de la chaîne de possession
4. Respecter toutes les exigences réglementaires et légales applicables
5. Informer les fournisseurs et établir un suivi approprié des matériaux acquis
6. Promouvoir le respect de l’environnement, garantir le contrôle lors de l’acquisition des matières premières d’origine forestière.
• REQUIERT l’implication :
a) À SON PROPRE PERSONNEL : maintenir une conduite responsable et se conformer aux règles et processus établis
b) À SON PROPRE PERSONNEL ET À CELUI DES AUTRES : adoptant l’engagement en faveur de la santé et de la sécurité au travail, l’organisation étant la première à l’assumer et la soutenant avec les moyens à sa disposition et les actions définies à cet effet.
• VALORISE ce document, en le respectant et en le maintenant,
• DISTRIBUE ce document en le rendant accessible et compréhensible pour tout le personnel.
Afin de garantir que cette politique soit mise à jour, un suivi annuel du système de gestion de la chaîne de possession et de la documentation qui le compose est établi par la direction, qui sera chargée d’exiger la révision des engagements, processus et documents ou documents lorsqu’elle le jugera approprié.
Et pour que cela soit enregistré et qu’il lui donne la validité correspondante, ce qui suit est signé :

ROGER FONT

CEO Font Design Group